多項選擇題

人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
E、不知道

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多項選擇題

企業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動態(tài)適應(yīng)原理、激勵強(qiáng)化原理和公平競爭原理。

A、專業(yè)化原理
B、同素異構(gòu)原理
C、能位匹配原理
D、規(guī)范化原理
E、互補(bǔ)增值原理

多項選擇題

企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（）、互補(bǔ)增值原理、（）、激勵強(qiáng)化原理和（）。

A、專業(yè)化原理
B、要素有用原理
C、動態(tài)適應(yīng)原理
D、規(guī)范化原理
E、公平競爭原理

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人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在（）方面。

你可能感興趣的試題

企業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動態(tài)適應(yīng)原理、激勵強(qiáng)化原理和公平競爭原理。

企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（）、互補(bǔ)增值原理、（）、激勵強(qiáng)化原理和（）。

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人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在（）方面。

企業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動態(tài)適應(yīng)原理、激勵強(qiáng)化原理和公平競爭原理。

企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（）、互補(bǔ)增值原理、（）、激勵強(qiáng)化原理和（）。