你可能感興趣的試題

單項選擇題

管理人員績效獎金的核算，（）是根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績確認。

A.10%
B.30%
C.20%
D.40%

單項選擇題

績效指標(biāo)權(quán)重分配應(yīng)遵循的原則中不正確的是（）

A.指標(biāo)的數(shù)量一般為5-10項。
B.對績效目標(biāo)達成的重要程度越高的績效指標(biāo)的權(quán)重越大。
C.影響直接且影響較大的績效指標(biāo)的權(quán)重越大。
D.單項指標(biāo)的權(quán)重不應(yīng)過高或過低，原則上控制在5%-50%之間，以5%為單位予以增減。

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職能部門/車間內(nèi)其他管理、職能類人員根據(jù)（）的成績做強制分布。

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管理人員績效獎金的核算，（）是根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績確認。

績效指標(biāo)權(quán)重分配應(yīng)遵循的原則中不正確的是（）

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職能部門/車間內(nèi)其他管理、職能類人員根據(jù)（）的成績做強制分布。

管理人員績效獎金的核算，（）是根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績確認。