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問答題
【簡答題】需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強化理論、目標設(shè)置理論、委托代理理論等激勵理論對績效獎勵計劃的設(shè)計有何啟示？
答案：
員工的需要會影響員工的行為，因此，能夠滿足員工不同需要的薪酬體系才會真正具有激勵性。
雇傭關(guān)系本身具有一種交...
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問答題
【簡答題】什么叫績效獎勵計劃？建立績效獎勵計劃的目的是什么？
答案：
績效獎勵計劃指員工的薪酬隨著個人、團隊或者組織績效的某些衡量指標發(fā)生的變化而變化的一種薪酬設(shè)計。
目的：由于績...
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問答題
【簡答題】在設(shè)計寬帶型薪資結(jié)構(gòu)時需要作出的關(guān)鍵決策有哪些？
答案：
薪資寬帶數(shù)量的確定。薪資寬帶數(shù)量的決策依據(jù)還應(yīng)當是組織中能夠帶來附加價值的不同員工的貢獻等級到底應(yīng)該有多少比較合適。
