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問答題

【簡答題】薪酬預(yù)算的兩種主要方法是什么？如何操作？

答案：宏觀接近法，是指首先對公司的總體業(yè)績指標(biāo)做出預(yù)測，然后確定下來企業(yè)所能夠接受的新的薪酬總額，最后再按照一定的比例把它分配...

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【簡答題】高層管理人員的薪酬管理需要重點(diǎn)關(guān)注哪幾個方面的問題？

答案： ①風(fēng)險(xiǎn)程度，即績效薪酬方案希望高層管理人員能夠承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)，二他們實(shí)際承擔(dān)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)。
②績效的衡量，即績效目...

【簡答題】管理人員的工作特征有哪些？在設(shè)計(jì)和管理管理人員的薪酬方案時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

答案：

特征：短暫性、變動性以及不連續(xù)性
注意：1）基本薪酬2）短期獎金3）長期獎金4）福利與服務(wù)