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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬控制的原則。

答案：

（1）外部競(jìng)爭(zhēng)力原則
（2）效率性原則
（3）公平性原則
（4）經(jīng)濟(jì)性原則

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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境。

答案：

（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率
（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求和競(jìng)爭(zhēng)狀況
（3）當(dāng)?shù)匚飪r(jià)的變動(dòng)
（4）政府的宏觀調(diào)控

薪酬溝通的特征（）。

答案：激勵(lì)性、互動(dòng)性、公開性、動(dòng)態(tài)性