單項選擇題

目標(biāo)管理法的步驟是（）

A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實施控制→分析回顧目標(biāo)
B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實施控制→分析回顧目標(biāo)
C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實施控制
D.分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實施控制

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單項選擇題

勞動爭議仲裁的原則不包括（）

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解
B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

單項選擇題

為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”
B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”
C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”
D.“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”

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目標(biāo)管理法的步驟是（）

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勞動爭議仲裁的原則不包括（）

為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。

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為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。