一個合理的領導集體素質結構應該包括:①梯形的年齡結構;②協(xié)調的氣質結構;③合理的知識結構;④互補的智能結構。
人才的基本特性包括:①創(chuàng)造性;②歷史進步性;③社會性;④專業(yè)性;⑤相對性;