A.把合適職工放到合適的職位上 B.評估職工潛能與培訓需求 C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D.厘清組織未來人員需求
A.保障水平總體過高 B.適應(yīng)流動性不足 C.人群待遇差距較大 D.保障可持續(xù)不足
A.保險費由單位和個人共同負擔 B.新型農(nóng)村養(yǎng)老保險 C.退休人員逐步實行社會化管理服務(wù) D.養(yǎng)老保險基金單獨建賬,納入社會保障基金財政賬戶,實行收支兩條線管理