A.掌握有關(guān)用人需求信息
B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量
C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求
D.參加本部門應(yīng)聘者的面試
E.參加本部門應(yīng)聘者的甄選工作
A.政治、經(jīng)濟(jì)
B.市場
C.法律
D.技術(shù)
E.變化
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化