A.確保薪酬的吸引功能 B.確保薪酬足夠吸引和留住員工 C.以勞動(dòng)成本為中心 D.控制勞動(dòng)力成本 E.使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力
A.工作價(jià)值取決于正確的經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售藝術(shù)和策略技能 B.工作價(jià)值取新局面于企業(yè)整體的績(jī)效 C.通常是年富力強(qiáng)、知識(shí)面廣多專(zhuān)長(zhǎng)的人員 D.銷(xiāo)售人員較多的是重視“激勵(lì)成果”及“承諾” E.擅長(zhǎng)溝通和對(duì)信息的定奪
A.需要層次論 B.雙因素理論 C.需要類(lèi)別理論 D.期望理論 E.分享理論