多項選擇題

企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐―認識―再實路―再認識”的原則

你可能感興趣的試題

多項選擇題

薪酬的表現(xiàn)形式有()。

A.基本工資
B.法定假期
C.績效工資
D.激勵工資
E.員工福利保險

多項選擇題

從廣義角度看。薪酬是指員工作為勞動在系中的一方。從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報，包括()。

A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的
E.食物的

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企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

你可能感興趣的試題

薪酬的表現(xiàn)形式有()。

從廣義角度看。薪酬是指員工作為勞動在系中的一方。從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報，包括()。

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企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

薪酬的表現(xiàn)形式有()。

從廣義角度看。薪酬是指員工作為勞動在系中的一方。從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報，包括()。