A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng) B.生涯通道設(shè)計不當(dāng) C.生涯規(guī)劃不夠周密 D.培訓(xùn)不足 E.生涯發(fā)展設(shè)計不當(dāng)
A.收集個體的具體資料 B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論 C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認(rèn)識自己的一般形象 D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責(zé)任,最終還是落實(shí)在員工自己身上 E.幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識和評價自我
A.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體 B.加強(qiáng)員工需求與組織需求的有機(jī)結(jié)合 C.加強(qiáng)職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系 D.通過技能培養(yǎng)和責(zé)任制加強(qiáng)管理人中在職業(yè)生涯開發(fā)中的作用 E.提供各種工具和方法,讓職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)更具開放性