A、勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書 B、崗位薪酬因子評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定 C、基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位 D、基于勝任特征模型的員工培訓(xùn),可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容
A、市場(chǎng)調(diào)查法 B、問卷調(diào)查法 C、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法 D、行為事件訪談法
A、信息豐富、完整、深入 B、能獲得非言語行為信息 C、結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較 D、被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性