A、觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者 B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息 C、調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者 D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為 B、可以了解離職員工辭職的真正原因 C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨 D、可以簡化離職的手續(xù)
A、招聘到精英人員 B、獲得組織所需要的人 C、增加單位人力資源儲備 D、提高單位影響力