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單項(xiàng)選擇題

（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是（）①由技能工資確定薪酬②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬③C.RG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬④市場調(diào)查確定薪酬

A.①②
B.①③
C.②③
D.③④

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單項(xiàng)選擇題

由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，側(cè)重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于（）

A.政府所做的調(diào)查報(bào)告
B.專業(yè)調(diào)查報(bào)告
C.商業(yè)調(diào)查報(bào)告
D.企業(yè)正式報(bào)告

單項(xiàng)選擇題

福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（）

A.合理性原則
B.計(jì)劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則