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填空題

薪酬（）競(jìng)爭(zhēng)性的比較基礎(chǔ)更多地要落在不同組織之間類似職位的或者類似職位族之間。

答案：外部

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高層管理人員薪酬管理的重點(diǎn)主要是（）。

答案：長(zhǎng)期可變薪酬激勵(lì)

養(yǎng)老保險(xiǎn)是對(duì)人力資源過去（）的承認(rèn)。

答案：勞動(dòng)