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員工薪點(diǎn)數(shù)的調(diào)整包括薪酬水平、員工固定收入調(diào)整和員工工資波動調(diào)整。
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薪酬預(yù)算的宏觀方法都顧及了市場環(huán)境及競爭對手的影響。
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盡管()可以從總體上激勵員工,但是它在直接推動績效改善以及改變員工或團(tuán)隊(duì)行為方面所起的作用卻不大。
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