A.應聘職位要求進行假設式提問 B.應聘職位進行清單式提問 C.應聘者過去工作行為進行舉例式提問 D.應聘者過去行為進行開放式提問
A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛 B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范 C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息 D.了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素
A.該測試的信度較高 B.該測試的穩(wěn)定系數較高 C.該測試的內在一致性系數較高 D.該測試的同側效度較高