A.重視受訓(xùn)員工的個別需求 B.確定受訓(xùn)員工的期望 C.尋找受訓(xùn)員工存在的問題 D.了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀 E.仔細分析調(diào)查資料
A.循環(huán)評估模型 B.全面性任務(wù)分析模型 C.績效差距分析模型 D.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型 E.實踐型分析模型
A.語言簡潔 B.問卷填寫者必須署名 C.問題清楚明了 D.多采用主觀問題方式 E.主觀問題后應(yīng)留填寫意見的足夠