2005年6月,19歲的李某從東北農(nóng)村來到北京,經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當了一名印刷工。2007年8月,已有兩年多工作經(jīng)驗的李某,在工作中不慎將左手卷進機器,雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救,仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間,勞動社會保障部門認定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結(jié)后,被制定的工傷鑒定機構(gòu)確定為工傷致殘四極。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動能力,給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下,他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算,一次性支付他撫恤金58萬元。
請回答下列問題:
1、李某的要求是否有法律依據(jù)?
2、根據(jù)法律規(guī)定,李某應享受什么樣的工傷致殘待遇?
2008年3月,H公司在與公司工會協(xié)商簽訂集體合同時,公司行政首席協(xié)商代表蔣總認為:集體合同應當對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標,包括成本、銷售額等指標的具體完成情況作出相應規(guī)定;并認為將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標作為集體合同的組成部分,有利于勞動關系當事人協(xié)調(diào)利益關系,建立利益共同體。但工會首席協(xié)商代表老趙則持反對意見。工會代表的討論和闡述,最終使得蔣總等公司代表心服口服并接受了工會代表的意見,決定放棄原來的見解,不將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標作為集體合同的內(nèi)容。
試分析工會代表老趙等是如何說服企業(yè)代表的,其理由應該包括哪些內(nèi)容?
2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案,雙方首席代表簽字后,該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中,關于工資和勞動時間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于1300元,每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣U暇值怯?、審查、備案,勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以,2006年4月2日,振興公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。
2006年5月,劉某應聘于振興公司,公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同,合同規(guī)定其每月工資1000元,每天只需工作6小時。1個多月后,劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同,約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定,于是與公司交涉,要示提高工資,但公司始終不同意,劉某不服,于2006年7月中旬,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同,并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。
如果您是當?shù)貏趧訝幾h仲裁人員,您如何進行裁決?