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問答題
【簡答題】說明改進(jìn)員工績效的具體程序和策略。
答案：
（一）分析工作績效的差距與原因
1、分析工作績效的差距（1）目標(biāo)比較法（2）水平比較法（3）橫向比較法
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問答題
【簡答題】說明績效面談的種類，以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。
答案：
按具體內(nèi)容可分為：
1、績效計(jì)劃面談；2、績效指導(dǎo)面談；3、績效考評(píng)面談；4、績效總結(jié)面談。
按具體...
1、績效計(jì)劃面談；2、績效指導(dǎo)面談；3、績效考評(píng)面談；4、績效總結(jié)面談。
按具體...
問答題
【簡答題】為了績效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行，應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施？
答案：
為了保證績效管理系統(tǒng)系統(tǒng)運(yùn)行的有效性，各級(jí)主管應(yīng)當(dāng)掌握績效面談、績效改進(jìn)，以及解決沖突的策略和方法
（一）提高...
（一）提高...
