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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】如何進(jìn)行企業(yè)人員的供需平衡分析

答案：答：企業(yè)人力資源供求關(guān)系有三種情況：人力資源供求平衡；供大于求，導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重，生產(chǎn)或工作效率低下；供小...

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答案：答：分為內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)：
⑴人力資源信息庫(kù)，從人力資源信息庫(kù)中可以獲取企業(yè)每個(gè)員工的晉升、調(diào)動(dòng)、解...

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】列舉并簡(jiǎn)述你所知道的人力資源需求預(yù)測(cè)的分析方法

答案：答：可分為定性預(yù)測(cè)和定量預(yù)測(cè)兩大類
定性預(yù)測(cè)：
⑴經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法：是利用現(xiàn)有的情報(bào)和資料，根據(jù)有關(guān)人員的...