A、在服務(wù)執(zhí)行過(guò)程中企業(yè)員工存在不恰當(dāng)?shù)男袨?br /> B、企業(yè)自身的服務(wù)流程存在缺陷 C、企業(yè)的目標(biāo)值設(shè)定過(guò)高 D、企業(yè)員工素質(zhì)較低
A、高滿意度代表服務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況非常好 B、高滿意度代表服務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況不是非常好 C、低滿意度可能意味著目標(biāo)未達(dá)成 D、低滿意度可能意味著目標(biāo)已達(dá)成
A、服務(wù)目標(biāo)不是監(jiān)測(cè)指標(biāo),監(jiān)測(cè)指標(biāo)也不等于服務(wù)目標(biāo) B、服務(wù)目標(biāo)是對(duì)應(yīng)服務(wù)所應(yīng)達(dá)到的效果或結(jié)果的抽象描述,監(jiān)測(cè)指標(biāo)是階段性衡量、反映抽象服務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況的可操作的、量化的依據(jù) C、服務(wù)目標(biāo)相對(duì)穩(wěn)定,監(jiān)測(cè)指標(biāo)相對(duì)多變,在不同階段具有不同的指標(biāo)形式和指標(biāo)值 D、應(yīng)積極追求服務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而不是單純的追求監(jiān)測(cè)指標(biāo)的高低