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勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位可以不予理會。
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《勞動合同法》中規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂合同后,不可以變更和解除勞動合同。
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判斷題
安全監(jiān)察分為實(shí)地檢查和書面檢查兩種方式。
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