A、工作績效下降 B、工作失誤頻發(fā) C、工作缺勤率高 D、人際沖突頻發(fā)
A、記不住、容易走神 B、周邊漂移錯(cuò)覺 C、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)什么都想不起來 D、敵對(duì)情緒,消極怠工
A、“個(gè)體-環(huán)境”匹配理論 B、工作要求-控制模型 C、“要求-資源”匹配理論 D、認(rèn)知評(píng)價(jià)理論