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企業(yè)培訓(xùn)必須根據(jù)企業(yè)的需求和特點(diǎn)來(lái)調(diào)節(jié)自身的組織框架和操作方式,即應(yīng)以()為導(dǎo)向。
答案:
企業(yè)適應(yīng)性
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填空題
培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容包括培訓(xùn)過(guò)程的評(píng)估和()的評(píng)估,具體分為反應(yīng)層、知識(shí)層、()和績(jī)效層四個(gè)層次。
答案:
培訓(xùn)結(jié)果;行為層
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填空題
在培訓(xùn)實(shí)踐中,培訓(xùn)者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的()和各種培訓(xùn)方法的特點(diǎn),精心地遴選和配置培訓(xùn)方法,以取得最佳培訓(xùn)效果。
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