A.調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性 B.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30日 C.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔 D.勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請 E.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件
A.行為觀察法 B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法 C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法 D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法
A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛 B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范 C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息 D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素