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工作滿意度
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一般意義上的工作滿意度,通常是指某個人在組織內(nèi)進行工作的過程中,對工作本身及其有關(guān)方面(包括工作環(huán)境、工作狀態(tài)、工作方式...
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業(yè)績評定表
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又稱“等級量度法”,是最古老的與最為廣泛采用的一種考核法,它根據(jù)所限定的因素來對員工進行考績,考核者通常均使用一種事先印...
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交替排序法
答案:
是根據(jù)績效考評要素,將員工從績效最好到最差進行交替排序,最后根據(jù)序列值來計算得分的一種考評方法。這種方法的倡導(dǎo)者認為,在...
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