A.有利于加深對工作流程的理解,發(fā)現(xiàn)不足并改進 B.有助于績效評定標準和績效目標的設定 C.有助于確定客觀的人才選拔標準 D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 E.可以改進管理風格
A.對現(xiàn)有人力資源進行分析 B.對雇員跳槽和損耗進行分析 C.對提升和調換工作所帶來的影響進行分析 D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析 E.對企業(yè)內部員工的滿意度進行調查
A.在工廠里實行職能工長制,實行職能管理 B.重視員工的生活質量 C.采用“差額計件工資制”,鼓勵工人努力工作 D.把管理與實際操作分開,從而提高效率 E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權