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判斷題

員工流動管理是強(qiáng)化管理績效管理的一種有效形式。

答案：錯誤

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員工的自我評價不能做為績效信息的來源。

答案：錯誤

員工的直接上級最經(jīng)常不能作為績效信息的來源。

答案：錯誤