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培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估指的是()
A.投資收益評估
B.反應(yīng)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
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在實(shí)際工作中,組織很少對其進(jìn)行評估,因?yàn)楹芾щy且昂貴。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估是()
A.投資收益評估
B.反應(yīng)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
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下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是()。
A.組織分析
B.市場分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
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