A、出現(xiàn)曠工行為和發(fā)生責(zé)任投訴事件均屬否決條件
B、凡當(dāng)月績效考核連續(xù)兩次被評(píng)定為不合格的，且屢教不改者，予以待崗處理
C、在年度考核期內(nèi)，凡出現(xiàn)三次以上不合格的，且工作不明顯改觀的，予以不續(xù)簽合同
D、差錯(cuò)率超標(biāo)屬否決條件

A、收費(fèi)人員按綜合分劃分為五個(gè)績效等級(jí)：五星級(jí)、四星級(jí)、三星級(jí)、二星級(jí)、一星級(jí)
B、收費(fèi)人員績效考核綜合分由個(gè)人考核分和站考核分加權(quán)構(gòu)成
C、對于檢查中發(fā)現(xiàn)的不達(dá)標(biāo)項(xiàng)，收費(fèi)人員必須采取有效措施在考核組給定的時(shí)間內(nèi)予以整改
D、收費(fèi)員、收費(fèi)班長和安全員績效考核根據(jù)綜合分的級(jí)差確定最終的績效等