單項(xiàng)選擇題

外部競(jìng)爭(zhēng)力，是指雇主如何參照（）給自己的薪酬水平定位。

A.人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.本組織歷史各期薪酬水平
C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
D.企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格

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單項(xiàng)選擇題

內(nèi)部一致性強(qiáng)調(diào)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，按照統(tǒng)一的尺度來衡量每一位員工的崗位在組織中的（）。

A.相對(duì)價(jià)值
B.技能水平
C.絕對(duì)價(jià)值
D.勞動(dòng)強(qiáng)度

單項(xiàng)選擇題

處理因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因的工資支付時(shí)，應(yīng)（）。

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
B.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資
C.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資
D.不支付工資

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外部競(jìng)爭(zhēng)力，是指雇主如何參照（）給自己的薪酬水平定位。

你可能感興趣的試題

內(nèi)部一致性強(qiáng)調(diào)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，按照統(tǒng)一的尺度來衡量每一位員工的崗位在組織中的（）。

處理因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因的工資支付時(shí)，應(yīng)（）。

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外部競(jìng)爭(zhēng)力，是指雇主如何參照（）給自己的薪酬水平定位。

內(nèi)部一致性強(qiáng)調(diào)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，按照統(tǒng)一的尺度來衡量每一位員工的崗位在組織中的（）。

處理因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因的工資支付時(shí)，應(yīng)（）。