甲公司為一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些職員從2009年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元每股購買100股甲公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為30元。至2011年12月31日甲公司估計(jì)的100名管理人員的離開比例為10%。假設(shè)剩余90名職員在2012年12月31日全部行權(quán)，甲公司股票面值為1元。則計(jì)入“資本公積——股本溢價(jià)”科目的金額為元。