單項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法不正確的是()。

A.績(jī)效管理的全過(guò)程就是績(jī)效考評(píng)的全過(guò)程
B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)
C.績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
D.績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)

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單項(xiàng)選擇題

（）是考核者和被考核者雙方對(duì)考核期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過(guò)程。

A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效考評(píng)

單項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理的()是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

A.信度
B.效度
C.可靠性
D.維度

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（）是考核者和被考核者雙方對(duì)考核期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過(guò)程。

績(jī)效管理的()是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

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以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法不正確的是()。

績(jī)效管理的()是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。