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首次競聘到管理、技術(shù)和重要技能崗位的,低層級崗位競聘到高層級崗位的,下級單位競聘到上級單位管理機(jī)關(guān)的,須進(jìn)行試崗。試崗期內(nèi),員工人事、工資關(guān)系可轉(zhuǎn)至試崗單位,績效由試崗單位考核評價(jià)。
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公司總部和各級單位專業(yè)部門負(fù)責(zé)開展本*部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人員配置情況分析,提出需求崗位和上崗條件,參與競聘有關(guān)工作。
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判斷題
《國家電網(wǎng)公司崗位競聘管理辦法》中,各單位及所屬單位人力資源部門編制跨單位崗位競聘需求,無須上報(bào)上級單位審批。
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