多項(xiàng)選擇題

離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進(jìn)行的工作有()

A.分析整理出員工離職的真正原因
B.將面談?dòng)涗浿苯咏唤o上級(jí)主管，由主管親自整理匯總
C.依據(jù)分析整理的資料，提出改善建議以防范類似情況再度發(fā)生
D.將匯總整理后的面談內(nèi)容上報(bào)主管，過(guò)于激烈的用語(yǔ)要進(jìn)行修飾或刪除
E.將從員工身上了解到的情況原封不動(dòng)的向上級(jí)匯報(bào)，即使其中有對(duì)經(jīng)理的微詞

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多項(xiàng)選擇題

面試過(guò)程是供求雙方通過(guò)直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過(guò)程。

A.應(yīng)變能力
B.公文寫作能力
C.語(yǔ)言表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
E.外貌風(fēng)度及個(gè)人修養(yǎng)

多項(xiàng)選擇題

相對(duì)于內(nèi)部招聘，()顯示出外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

A.招聘成本低
B.樹(shù)立組織形象
C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工
E.來(lái)源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

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離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進(jìn)行的工作有()

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面試過(guò)程是供求雙方通過(guò)直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過(guò)程。

相對(duì)于內(nèi)部招聘，()顯示出外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

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離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進(jìn)行的工作有()

面試過(guò)程是供求雙方通過(guò)直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過(guò)程。

相對(duì)于內(nèi)部招聘，()顯示出外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。