南方公司為北方公司的母公司，經(jīng)董事會批準，南方公司2013年1月1日實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：南方公司向北方公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權(quán)，第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長率達到10%；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長9%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長8%。該股票期權(quán)在授予日的公允價值為12元。
從達到上述業(yè)績條件的當年年末起，管理層成員即可每人以5元每股認購本公司1萬股股票，行權(quán)期為3年。2013年度，北方公司實現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了9%，本年度上述管理人員沒有人離職。該年年末，南方公司預(yù)計北方公司截止至2014年12月31日可行權(quán)，預(yù)計未來1年授予對象中將有4名管理人員離職。
2014年度，北方公司實現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了7%，當年授予對象中有6名管理人員離職。該年年末，南方公司預(yù)計北方公司截止至2015年12月31日3個會計年度凈利潤平均增長率將達到10%，未來1年授予對象中將有8名管理人員離職。
2015年11月12日，南方公司經(jīng)董事會批準取消原授予北方公司管理人員的股權(quán)激勵計劃，同時以現(xiàn)金補償原授予股票期權(quán)且尚未離職的北方公司管理人員共1500萬元。2015年初至取消股權(quán)激勵計劃前，有2名授予對象離職。
假定不考慮其他因素，則南方公司取消股權(quán)激勵計劃影響2015年合并利潤表中管理費用的金額為（）萬元。