A.以股份支付形式進(jìn)行激勵(lì)或補(bǔ)償企業(yè)職工實(shí)質(zhì)上屬于職工薪酬 B.股份支付與應(yīng)付職工薪酬遵循不同的準(zhǔn)則規(guī)定 C.以權(quán)益結(jié)算的股份支付,等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)確認(rèn)權(quán)益工具的公允價(jià)值變動(dòng) D.股份支付可以以權(quán)益結(jié)算
2013年1月1日,黃河公司授予本公司100名管理人員每人200份股份期權(quán),并與管理人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。協(xié)議約定:第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)年增長(zhǎng)率達(dá)到18%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)12%;第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)8%。管理人員即可以5元每股認(rèn)購(gòu)本公司200股股票。每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。 第一年年末公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到15%,同時(shí)有8名管理人員離開;黃河公司預(yù)計(jì)2014年將以同樣的速度增長(zhǎng),因此將第二年年末的可行權(quán)條件調(diào)整為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%,并預(yù)計(jì)2014年12月31日可行權(quán)。另外,黃河公司預(yù)計(jì)2014年12月31日又將有8名管理人員離開公司。 2014年12月31日,黃河公司的凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)11%,無法達(dá)到兩年公司凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)15%的水平,同時(shí)有5名管理人員離開公司。假設(shè)不考慮其他因素,下列關(guān)于黃河公司2014年12月31日的會(huì)計(jì)處理中,正確的有()。
A.2014年12月31日的會(huì)計(jì)處理應(yīng)考慮修改后的可行權(quán)條件 B.2014年12月31日達(dá)到可行權(quán)狀態(tài),不需要對(duì)預(yù)計(jì)等待期進(jìn)行調(diào)整 C.2014年12月31日應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用的金額為135000元 D.2014年12月31日由于沒有達(dá)到可行權(quán)狀態(tài),應(yīng)對(duì)未來實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)情況進(jìn)行預(yù)測(cè),同時(shí)調(diào)整預(yù)計(jì)等待期
A.如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值,企業(yè)應(yīng)按照權(quán)益工具公允價(jià)值的增加相應(yīng)地確認(rèn)取得服務(wù)的增加 B.如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的數(shù)量,企業(yè)應(yīng)將增加的權(quán)益工具的公允價(jià)值相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加 C.如果企業(yè)按照有利于職工的方式修改可行權(quán)條件,如縮短等待期、變更或取消業(yè)績(jī)條件(非市場(chǎng)條件),企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件 D.如果企業(yè)以增加股份支付公允價(jià)值總額的方式或其他有利于職工的方式修改條款和條件,企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,如同該變更從未發(fā)生,除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具