A.同工同酬 B.按照員工的工作崗位等級規(guī)定工資等級和工資標準 C.對崗不對人,工資多少以崗位為轉移 D.員工要上崗工作必須達到崗位既定的要求 E.對待相同崗位職工,實行不同工資級別
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象,減少矛盾 B.彈性較大 C.增強人際關系 D.提高勞資雙方的談判能力 E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定,雙方都可以接受,有利于調動員工的積極性
A.有利于員工工資與可量化的業(yè)績掛鉤,將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中 B.能夠從勞動成果上準確反映出勞動者實際付出的勞動量,并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬,激勵性強,使人們感到公平 C.有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜,提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本 D.能夠促進工人經常改進工作方法,提高技術水平和勞動熟練程度,提高工時利用率 E.有利于突出團隊精神和企業(yè)形象,增大激勵力度和員工的凝聚力