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多項選擇題

績效考核的比較方法中，常用的形式包括()

A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入對比法
D.一一對比法
E.關鍵事件法

你可能感興趣的試題

多項選擇題

績效考核實施階段的主要任務有()。

A.績效溝通
B.績效考核評價
C.績效考核結果反饋
D.績效考核結果運用
E.績效考核比對

多項選擇題

績效考核導致誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的()

A.暈輪效應
B.馬太效應
C.從眾心理
D.優(yōu)先與近期效應
E.偏見效應