A.能夠使用方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少 B.組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能 C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資 D.不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資
A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同 B.組織的人力資產(chǎn)一般不會(huì)流失 C.員工是人力資產(chǎn)的所有者 D.人力資本投資的最大獲益者是組織
A.20世紀(jì)70年代初期 B.20世紀(jì)70年代中期 C.20世紀(jì)80年代初期 D.20世紀(jì)80年代中期