你可能感興趣的試題

從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益
C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

單項(xiàng)選擇題

通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由()來(lái)承擔(dān)的。

A.員工個(gè)人
B.企業(yè)雇主
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.政府管理部門(mén)

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使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是()。

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從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。

通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由()來(lái)承擔(dān)的。

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通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由()來(lái)承擔(dān)的。