A.有績效工資管理制度。 B.明確規(guī)定個人收入不與業(yè)務(wù)收入直接掛鉤。 C.相關(guān)人員知曉醫(yī)院分配方案。 D.綜合績效考核突出醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、技術(shù)能力、服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量等。 E.有持續(xù)改進(jìn)內(nèi)部收入分配制度,體現(xiàn)公平公正的事例。
A.有緊急意外情況(停電、停水、火災(zāi)、地震等)的處理預(yù)案。 B.有常見并發(fā)癥(透析中低血壓、肌肉痙攣、惡心和嘔吐、頭痛、痛和背痛、皮膚瘙癢、失衡綜合征、透析器反應(yīng)、心律失常、溶血、空氣栓塞、發(fā)熱、透析器破膜、體外循環(huán)凝血)的緊急處理流程。 C.對上述內(nèi)容有培訓(xùn),相關(guān)人員均能熟練掌握。 D.對應(yīng)急預(yù)案與處理流程有演練(至少每年一次),有記錄,有討論與評價。 E.按規(guī)定實施不良事件無責(zé)報告
A.根據(jù)“以病人為中心”的整體護(hù)理工作模式,制訂實施方案,體現(xiàn)護(hù)理人員工作中的責(zé)任制; B.依據(jù)患者需求制訂護(hù)理計劃,充分考慮患者生理、心理、社會、文化等因素; C.依據(jù)患者的個性化護(hù)理需求制訂護(hù)理計劃,護(hù)理人員掌握相關(guān)的知識,并結(jié)合患者實際情況實施“以病人為中心”的護(hù)理,并能幫助患者及其家屬了解患者病情及護(hù)理的重點內(nèi)容; D.科室對落實情況進(jìn)行定期檢查,對存在問題有改進(jìn)措施; E.主管部門對落實情況進(jìn)行定期檢查,評價.分析,對存在的問題,及時反饋,并提整改建議。