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判斷題

《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》僅適用于市公司級單位（包括市供電公司、業(yè)務支撐和實施機構(gòu)、綜合單位）的管理、技術(shù)崗位。

答案：錯誤

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根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，如果覺得績效考核結(jié)果不公正，首先應該調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)定情緒，對照考核點對考核結(jié)果進行客觀分析；其次，分析之后仍未找到考核原因或認為考核結(jié)果有誤，可向上級領(lǐng)導提出申訴。

答案：錯誤

根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，年度績效等級為D級的員工不計分，影響員工的薪酬分配，同時無法進行崗位職務職級晉升、專家人才選拔、先進評選等方面的應用。

答案：正確