A.人生目標選擇不當 B.生涯通道設計不當 C.生涯規(guī)劃不夠周密 D.培訓不足 E.生涯發(fā)展設計過于周密
A.有利于職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的深入 B.人生目標的層次定位 C.彌補直線經理在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方面的不足 D.幫助員工職業(yè)解決個人問題 E.發(fā)現(xiàn)員工在職業(yè)生涯中的問題
A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點,并促使其改正 B.使員工知道別人怎樣看待他的工作 C.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干 D.使員工能夠無拘無束地講述自己所遇到的困難及愿望 E.消除組織內可能存在的誤解