你可能感興趣的試題

在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中應(yīng)始終堅(jiān)持（）的原則。

A.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再實(shí)踐-再實(shí)踐
B.實(shí)踐-實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再認(rèn)識(shí)
C.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再實(shí)踐-再認(rèn)識(shí)
D.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再認(rèn)識(shí)-實(shí)踐

單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位也可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的（）。

A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素

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克拉克在靜態(tài)社會(huì)理論中所提到的兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素是（）。

你可能感興趣的試題

在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中應(yīng)始終堅(jiān)持（）的原則。

在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位也可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的（）。

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克拉克在靜態(tài)社會(huì)理論中所提到的兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素是（）。

在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位也可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的（）。