A.30% B.40% C.50% D.60%
A.激勵工資影響員工將來的行為 B.績效工資側(cè)重于對過去突出業(yè)績的認(rèn)可 C.激勵工資是永久性付出,會隨員工業(yè)績下降而自動下降 D.績效工資是基本工資的輔助形式,是對基本工資永久性的補(bǔ)充和增加