A.可擴(kuò)充性 B.抽象性 C.可接受性 D.經(jīng)濟(jì)性
A.績效面談含糊籠統(tǒng),維護(hù)員工自尊 B.績效面談的根本目的是指出員工的不足 C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀 D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
A.行為 B.員工的特征 C.結(jié)果 D.員工的態(tài)度