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單項選擇題

某企業(yè)設計薪酬制度時，將企業(yè)中的職位劃分為管理類、技術(shù)類、操作類、財務類、營銷類等職位類型，然后根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是()。

A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法

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單項選擇題

在進行薪酬設計時，強調(diào)同一行業(yè)中類似職務的薪酬水平基本相同，這體現(xiàn)了薪酬制度設計的()原則。

A.量力而行
B.個人公平
C.內(nèi)部公平
D.外部公平

單項選擇題

企業(yè)資源計劃主要包括四個模塊，其中不包括()。

A.生產(chǎn)控制模塊
B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)模塊
C.物流管理模塊
D.人力資源管理模塊